今天刷到个热搜直接给我整破防了——#没人会在35岁突然丧失工作能力#。

本来以为是碗鸡汤，结果点开发现现在招聘环卫工人已经要求在35岁以下了，有人说这是职场危机，这哪是职场危机？简直是大型恐怖片现场！

俗话说三十而立，四十而知天命，为什么35岁这个年纪这么特别呢？

那必须要先知道企业不会告诉你得秘密。

假如一个人23岁毕业，到35岁这期间工作了12年。按照当下企业的逻辑，这12年的工作经验不如刚刚步入职场的人有价值，真相是什么？

真相是老板们担心的根本不是打工人的年林，而是随着工作年限不断上涨的社保费用，以及越来越高的离职赔偿。

之前在网上看到一个人事发的人力测算表，35岁员工的人力成本一家高达217%，但创造的价值增长率为189%。

在数据面前能力重要吗？经验重要吗？重要的是价值，是性价比。

这还是只是职场反馈的数据。

在生活当中，35岁这个坎儿设计的就很精妙。

因为一般情况下，在35岁这个年纪，但凡有能力，有背景的人起码已经混到中层了，其中不乏有气运的人混到高层。

但又有多少人能够混到中高层呢？

按照一般公司的架构，基层员工占据90%，中层占据8%，高层占据2%。也就是10个人里有一个领导，剩下9个都是打工人。

而且35岁的人已经在社会上摸爬滚打了很久，一般企业画的饼已经不管用了，还有什么狼性文化，奉献精神都是已经无法管用了。

再说道35岁失业这件事，似乎已经成为了当前的一种潜规则，从马云当年的35是是毕业，是向社会输送人才开始，35岁就成了所有打工人的一道坎。

其实35岁失业这个问题，很大程度上不是个人的问题，一方面是因为中国的人口压力问题，另一方面是因为经济问题。

中国从改革开放到现在，各种企业雨后春笋般的起来，各种外企也一股脑的往中国来，除了中国当时的利好政策以外，就是拥有非常好的人口红利。

当时正是中国人口大爆发的年代，而且都正值壮年，到处都是适龄人口。

但是随着经济不断提升，用人成本也在增加，不仅外资在撤离，国内的一些企业也在外建厂。

企业数量做了减法，那失业人数自然就是加法。

回到开头的事情本身，现在广州的环卫工人招聘都只要35岁以下的人，本质上就是因为现在应聘的人太多了。

虽然环卫工人这项工作没有门槛，那就必须人为的设置一道门槛。可以是35岁这个年纪，也可以是学历等等。

根源自然还是供需的问题，供应多，需求少，自然会出现这个情况。

所以现在有人再说什么年龄歧视根本就是在扯淡。

这表面上看是供需的事儿，可背后藏着的，是个人和社会发展的大难题。对咱打工人来说，35岁的职场危机犹如悬在头顶的达摩克利斯之剑。

那些到了35岁被裁员的人，家里上有老下有小，房贷车贷还得还，一下子没了收入，生活可就乱套了。

为了挣钱，以前瞧不上的工作也得去干，搞不好还得长期找不到工作，想转行那更是难上加难。

一个人辛辛苦苦学了那么多年，又工作了这么久，35 岁正是经验和能力都在线的时候，就因为年龄被职场拒之门外，这不是浪费个人的才华嘛，也浪费了社会这么多年在教育上的投入。

而且，这事儿还会让大家都焦虑，对未来没信心，不敢消费、不敢投资，对经济也有影响。

看起来对社会百害而无一利的事情，怎么就变成共识了呢？

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